企业(yè)工资管(guǎn)理系统(tǒng)本软(ruǎn)件的主要设计目的是对工(gōng)厂的(de)职工(gōng)工资情(qíng)况进(jìn)行管理的系统。主要实(shí)现(xiàn)的(de)功能有职工录(lù)入登(dēng)记(jì),车间设置,工(gōng)作分(fèn)配,职工(gōng)日工作登记(jì),其它登(dēng)记,借款登记,月工资统计(jì),年工资统计,以及分别对(duì)上面(miàn)几项登记后的查询,职工(gōng)信息维(wéi)护(包(bāo)括辞职登记,求职登记(jì)和(hé)职(zhí)工更换车间(jiān)),数据初(chū)始化(huà),数据备分(fèn),用户密(mì)码(mǎ)设置。
1、先(xiān)进行(háng)职工报名。 2、进行车间设(shè)置(zhì)。 3、进行职(zhí)工分配到车(chē)间。(注:分(fèn)配(pèi)后,将(jiāng)不能进行报名,即“职工录入”变灰(huī)。)(注:职工(gōng)进(jìn)行车间分配后,最好不进行车间(jiān)修改、删除(chú),可以增加) 4、进行职工日工作登记(jì)、其它登(dēng)记和借款登(dēng)记。 5、进(jìn)行(háng)月工资统计。 6、进行年工资(zī)统计(注:未到年底,不能进行统计(jì)) 7、进行相关查询(xún)。 8、设置(zhì)系统维护工作(zuò)。
