企业（yè）工资管（guǎn）理系统（tǒng）本软（ruǎn）件的主要设计目的是对工（gōng）厂的（de）职工（gōng）工资情（qíng）况进（jìn）行管理的系统。主要实（shí）现（xiàn）的（de）功能有职工录（lù）入登（dēng）记（jì），车间设置，工（gōng）作分（fèn）配，职工（gōng）日工作登记（jì），其它登（dēng）记，借款登记，月工资统计（jì），年工资统计，以及分别对（duì）上面（miàn）几项登记后的查询，职工（gōng）信息维（wéi）护（包（bāo）括辞职登记，求职登记（jì）和（hé）职（zhí）工更换车间（jiān）），数据初（chū）始化（huà），数据备分（fèn），用户密（mì）码（mǎ）设置。
1、先（xiān）进行（háng）职工报名。 2、进行车间设（shè）置（zhì）。 3、进行职（zhí）工分配到车（chē）间。（注：分（fèn）配（pèi）后，将（jiāng）不能进行报名，即“职工录入”变灰（huī）。）（注：职工（gōng）进（jìn）行车间分配后，最好不进行车间（jiān）修改、删除（chú），可以增加） 4、进行职工日工作登记（jì）、其它登（dēng）记和借款登（dēng）记。 5、进（jìn）行（háng）月工资统计。 6、进行年工资（zī）统计（注：未到年底，不能进行统计（jì）） 7、进行相关查询（xún）。 8、设置（zhì）系统维护工作（zuò）。
