人力资源（yuán）办公管理（lǐ）信息（xī）系统是一款为人们带来众（zhòng）多（duō）便利（lì）的软件（jiàn）。
人力资源管（guǎn）理（lǐ）信息系统（HRMIS， Human Resources Management Information System），是指一个由具有（yǒu）内部联（lián）系的各（gè）模块组成的，能够（gòu）用来搜集（jí）、处理、储存和发布人（rén）力（lì）资源管理信息的系（xì）统，该系统能（néng）够为一个组织的人力资（zī）源管理活动的开展（zhǎn）提供决（jué）策、协调（diào）、控制、分（fèn）析（xī）以及可（kě）视化等方面的（de）支持。
基（jī）于流程管控和协（xié）同办（bàn）公
B/S构架（jià）有着（zhe）强大（dà）的流（liú）程管控（kòng）功能和协同（tóng）办（bàn）公功能，使企业正（zhèng）常业务管（guǎn）理透明化、流程化，增强了企业管理的可控性。同时B/S构架的产品（pǐn）有更加明（míng）细的权限设置，企业管理管理一握在手（shǒu）。GT-eHR产品（pǐn）不（bú）仅给客户提供的（de）流程（chéng）不仅可以用户自定义单据的内容（róng）；支持单据流向的图形化定（dìng）义（支持针对角色的层次定义（yì））；支持（chí）不同的角色在审批不（bú）同的层次上看见（jiàn）的是不同的审批内容；支持（chí）单（dān）据（jù）在流程结束（shù）以后的数据去（qù）向（xiàng）自定义。基本上用户能实现（xiàn）针对流程的不同定义模式。GT-eHR产品（pǐn）支持SOA架构；能实现单（dān）点（diǎn）登录以及针对不同的流程（chéng）与OA等相（xiàng）关产品的同（tóng）步与（yǔ）协调。
开放式交流平台
GT-eHR产品（pǐn）B/S构架拥有开放式（shì）的公司平台（tái）和（hé）内部（bù）传信功能，开放（fàng）式的公（gōng）司平台上可以（yǐ）实（shí）现业务资料实时（shí）共享（xiǎng），管理上规章制（zhì）度透明化（huà），建立（lì）出自（zì）己（jǐ）的企业文化。内部传信功能使各个部门之间（jiān）的联系更加（jiā）密切，比如销售部做了销（xiāo）售出库（kù）单（dān），库房自动（dòng）就接到（dào）了系统的消（xiāo）息，这样有效减少了重复工作，增（zēng）加了工作效（xiào）率。
1管理内容自定义
GT-eHR产品支持用户自定（dìng）义管理（lǐ）内容。用户可以增加任何模块的任何表、子表以及字段（duàn）。用（yòng）户可以（yǐ）利用（yòng）产品对管理内容划分为（wéi）不同的（de）管理类别（bié）。用户可以针对（duì）不同（tóng）的（de）字（zì）段划为不同的代码来实现方（fāng）便简单的输入以及不同的统计功（gōng）能
2管理模式自定义
与财务供应链管理系统不同的（de）特点在于：任何两家企业（yè）的（de）HR管理没（méi）有（yǒu）相同或（huò）者可（kě）以借鉴的；同时企业的不同发展阶段（duàn）以及大环境的变化都要（yào）求企业（yè）的管理模式跟着环境变化而变化。对于企（qǐ）业来说，只有符（fú）合自身管理模式的企业才是（shì）最（zuì）好的管理模式（shì），仅仅靠外（wài）部的咨询公司或者软件公司来提供管理模式往往都是徒（tú）劳的（de）。勤科GT-eHR产品支（zhī）持用户自定（dìng）义管理模（mó）式。产品的定位就是（shì）在勤科把对方管理模式信息（xī）化以后，对方（fāng）公（gōng）司（sī）的人（rén）力资源（yuán）管理系统的管理员（yuán）就（jiù）能实现（xiàn）对后续管理的信息化（huà）。而（ér）不仅仅是一些所谓公司的优化。勤科GT-eHR产品支持（chí）针对这种管理（lǐ）模式（shì）的改变提供给用户的二（èr）次开发（fā）平台。例如针（zhēn）对绩效管理，用户自（zì）己就可以定义（yì）是KPI模式，还是（shì）BSC模式（shì）。
3决（jué）策分析（BI）
自定（dìng）义相对于传统的HR管理系统（tǒng）紧（jǐn）紧实现用户（hù）的一些报（bào）表而言。GT-eHR产品不仅（jǐn）实现了（le）这些报表的信息化（huà），同时提供用户自定义报表的平台。勤（qín）科GT-eHR产品还支持用户决策（cè）分析自定义。用户可以通过产品平台自己定义数据（jù）的来源，数据的维度，以（yǐ）及（jí）数据（jù）之间（jiān）的组合关系（xì）形成用户决策层所需要（yào）的HR系统里面所有数据源的分（fèn）析。
4其他功能模块（kuài）自定义用户（hù）的需求有的时候不仅限于人力（lì）资（zī）源管理。
GT-eHR产品不仅包含人（rén）力资源管理信息（xī）化的全部，同时也支（zhī）持用户自己定义管理模块。勤科的产品（pǐn）是开放的平台，包括用户针（zhēn）对其（qí）他管理，以（yǐ）及针对（duì）这些管（guǎn）理（lǐ）模（mó）块（kuài）的（de）二次开发都提供完整的（de）数据、流程，权限，报表的数据提供。
集团管控（kòng）差异化（huà）管理
1超强的便利（lì）性B/S构架利用无客户端的优（yōu）势，可以使管理者无论（lùn）在何时何地，只（zhī）要身边（biān）有网络（luò），利用各种终端都可以查（chá）看和管（guǎn）理公司的（de）正常运营（yíng）。这些终（zhōng）端可（kě）能是台式（shì）机（jī），笔记本也可能（néng）就是一个手机终端就可以实现（xiàn）对（duì）企业HR的管（guǎn）理。
2集团管控差异化（huà）管（guǎn）理一个（gè）不可（kě）以（yǐ）回（huí）避（bì）的话（huà）题就是（shì）集团管控。传统意义上（shàng），集团管（guǎn）控有三种模式：财务型管控、战略型管控和操（cāo）作（zuò）型管控。建（jiàn）立有效的集团管（guǎn）控需（xū）要充分考量（liàng）各（gè）方（fāng）面的因（yīn）素，这将决定集团公司（sī）整体利益的最大（dà）化和长（zhǎng）远化。勤科GT-eHR产（chǎn）品B/S构架完全支持这三种（zhǒng）模式，支持用（yòng）户管理不同类（lèi）型的分公司。对于（yú）不同类型的下属企业进行不同模式的授权。勤（qín）科GT-eHR产品（pǐn）B/S架（jià）构针对不（bú）同授权（quán）的公司的差（chà）异化的管理完全是（shì）建立在勤科产品的灵（líng）活性上面的。
