通用员工积分（fèn）制管理（lǐ）系统软（ruǎn）件是指把积分制度用于（yú）对员（yuán）工的管理。在一个企业，以（yǐ）积分来（lái）衡量（liàng）人的自我价值，反映和考（kǎo）核人的综合（hé）表（biǎo）现，然后再把各种福（fú）利（lì）及（jí）物资待（dài）遇与（yǔ）积分挂钩，积分高的员工可以得到更多的福利（lì）待（dài）遇，甚至解决将来（lái）的归属（shǔ），从而（ér）达到激励人的（de）主观能动性，充（chōng）分调动人的积极（jí）性的（de）目的。
管理者的操作都是在（zài）管理中心这一块上面。初期的设置在上（shàng）面系（xì）统（tǒng）设置已讲解，现在（zài）来说说（shuō）日（rì）常（cháng）操（cāo）作。公告这一块。主要（yào）是编辑公司公告和企业制度。
任（rèn）务的发放和任务（wù）的审（shěn）核（hé）。公司兼职的发布（bù）和聘用。
积（jī）分的审核（hé）和（hé）通知的发（fā）送。通知分为（wéi）：全（quán）院同（tóng）志、部门通知（zhī）和个人通知。看所编辑的通知（zhī）内（nèi）容需求。
在传统管理模式下工作效率低（dī）下，执行力（lì）弱或由于方式繁琐而（ér）得（dé）不到很好的（de）实（shí）行，老板不知道管理者一天在干些什么，管理不知道员工每天在忙（máng）些什么，如果有一款（kuǎn）软（ruǎn）件（jiàn）能（néng）解决或这些问题那该（gāi）有（yǒu）多好（hǎo）。在电（diàn）脑软件（jiàn）高度发（fā）达的今天，您（nín）还在大量沿用手工操（cāo）作（zuò）的管理（lǐ）模式（shì），在运用部（bù）分行业相关软件的过程中，感觉软件不（bú）统一、数（shù）据。
2014-12-17 :新增明细查询（xún）
2015-10-23更新：奖扣名（míng）称可以修改（gǎi）；
