金锐绩效管理系统是一款功能（néng）强（qiáng）大的绩（jì）效考核管理软件，它不仅能够（gòu）对每一（yī）位员工（gōng）进（jìn）行考核，还具有非常给力的考核管（guǎn）理功（gōng）能，整（zhěng）套流程则为：开始述职、进度查（chá）询和（hé）述职查询、开（kāi）始评分、评（píng）分、结束（shù）评分（fèn）、计算考核（hé）表分、计算等级（jí）、调整分数、考核结束。虽（suī）说金锐绩（jì）效（xiào）管理系（xì）统在（zài）字（zì）面上看起来非常（cháng）复杂，但操作起来甚至是小（xiǎo）白也（yě）能够（gòu）方（fāng）便操作（zuò）。
1、月度（dù）、季度、年度、不定期的（de）绩效管理（lǐ）。
2、实施对（duì）组织和（hé）个人的（de）绩效考核，快速满足个性化的（de）需求。
3、能对绩效结果进行（háng）多层面的分析，有助于绩效（xiào）的改（gǎi）进
4、兼（jiān）容现行的绩效考核模式，同时为提升和（hé）优化绩效考（kǎo）核方案提供了可（kě）靠（kào）的技术支撑平台。
5、支（zhī）持MBO、BSC、KPI、360度等多（duō）种绩效考核体系。
6、支持定性（xìng）与定量相结合的模式（shì），支持绩（jì）效结果的修正。
7、历次（cì）绩效横向和纵向的（de）对比分析，为决策者提供参考数据。
8、技（jì）术（shù）先进(B/S，J2EE)，安（ān）装简（jiǎn）便(一键安装（zhuāng）)，操作（zuò）简单(一键考核)。
1、绩（jì）效考核工作量大（dà），实施周期长，人力资源管（guǎn）理者无法（fǎ）从日常锁碎的事情中解（jiě）脱出（chū）来。
2、单位领（lǐng）导无法随时了解员工和部（bù）门的绩效（xiào）状况。
3、绩效考核工作（zuò）量大，实施（shī）周期长，人力资（zī）源管理者无法（fǎ）从日常锁碎的事情中解脱出来。
4、单位领导无法随时了解员工和部（bù）门（mén）的（de）绩效（xiào）状况。
5、难以（yǐ）对历次的绩效结果进行分析，不利（lì）于提升组织绩（jì）效。
6、难以客观公正地反映员工绩效的实际情况。
1.支持按（àn）岗（gǎng）位（wèi）设（shè）置考核模板
2.支（zhī）持与短信（xìn）的融合（hé）
3.支持分（fèn）级考核
4.支（zhī）持自评（píng）分计（jì）入总（zǒng）成绩。
