昊（hào）美（měi）量（liàng）化管（guǎn）理系统是（shì）一（yī）款高效便捷（jié）的企（qǐ）业管理（lǐ）软件，它采用游戏积分的模式作为系统（tǒng）分（fèn）析方式，将严肃的办公转化为寓教（jiāo）于乐的泛娱乐行为，减少企业员工（gōng）的（de）工作压力，提升工作效（xiào）益（yì）。欢迎需（xū）要的用户（hù）下载使（shǐ）用。
1、将电脑（nǎo）游戏中的积分和等级的概念引入到项目管理中，通过自动或人工的方式，对知识劳动者的工作过程及成果的各项（xiàng）指标（biāo）进行量化管理(即（jí）用积（jī）分进（jìn）行评价)，
2、使考核更（gèng）加（jiā）客观、公平（píng）、公正，使（shǐ）工作过程变得像游戏一样，充满（mǎn）乐（lè）趣和成（chéng）就（jiù）感，促使员（yuán）工更积极主动的做好工作。
3、改变目前（qián）市场上的管理（lǐ）系统仅管理项目（mù）、任务等事务，而没有真正调动员工的积极性，促进各（gè）项工作更好开展（zhǎn）的（de）情况。
1、项目管（guǎn）理（lǐ）：对各类项目按进展（zhǎn）情况分类管理，项目进度、文档、日（rì）志等简（jiǎn）单明了，总览各项（xiàng）目进展情（qíng）况。
2、任务管理：对项目任务、非项目任务、周期性任务等各类任务，用PDCA、积分的方（fāng）法管理任务（wù）的全过程，促（cù）进各项任（rèn）务高质（zhì）量（liàng）的按计划（huá）完（wán）成，
3、并收集工作量、工时、生产率、任务进度、质量（liàng）等各方面的（de）数据。
4、人事管理：对员工（gōng）的基本信息、合同信息、社保信（xìn）息、公积金信息、项目经历（lì）、工作经历、等信息进行管理
5、财富库：使用积分的办法促（cù）进各成员分享自己的（de）经验和资源，打（dǎ）造公司自己的百度知（zhī）道、经验库、资（zī）源库，为公司积累无形（xíng）资产，打造学习型组（zǔ）织（zhī），提高生（shēng）产率、降（jiàng）低成本。
6、绩（jì）效考核：按规章制度对各成员进行积分考核（hé），确保各项制（zhì）度得到真（zhēn）正的落实。
7、客户（hù）反馈：将客户反馈（kuì）的建议或（huò）问题转化为任（rèn）务，避免（miǎn）遗漏并促进其（qí）快速解决（jué），并（bìng）使（shǐ）客户（hù）方（fāng）便的了解自己反（fǎn）馈的处理情况，提（tí）高客户满意度。
8、商务（wù）管理：对客户、合同、发（fā）票、采购、投（tóu）标、中标等商务相关的活动（dòng）进行管理。
9、按（àn）销售区域（yù）、合（hé）同类（lèi）别、客户、所有者分别统（tǒng）计（jì）销售合同、回款、开票（piào）等（děng）信息
10、超市（shì）化采购（gòu），避免采购人员和（hé）供应商（shāng）之间产生（shēng）不必要（yào）的关（guān）系（xì）。
11、缺陷管理：对软件企业的（de）各类软件缺陷进行管理，支持缺陷导（dǎo）出（chū）/导入、缺陷直接（jiē）转（zhuǎn）换（huàn）为任务（wù）、邮（yóu）件发送缺（quē）陷（xiàn）、积分考核开发人员工作质量等各项功（gōng）能，比（bǐ）QC更适合（hé）中国（guó）企业。
12、统（tǒng）计报（bào）表：实时（shí）统（tǒng）计各项目任（rèn）务的（de）工时、工作量、生（shēng）产率，员（yuán）工计划（huá）负（fù）荷、工作饱和（hé）度、各类积分等诸多工作相关（guān）的数据，以供（gòng）计算项（xiàng）目成本、公平公正的考核员工工作（zuò）。
V3.0：
1、新增安卓（zhuó）APP。
2、新增人事管理、缺陷（xiàn）管理模块。
3、商务管理中新增投标管（guǎn）理、中（zhōng）标（biāo）管理等模块。
4、完善其它（tā）功能。
