人事（shì）管理系统（tǒng），属于ERP的一个部分。它单指汇集成功企业先进的人力资源管理理（lǐ）念、人（rén）力资源管理实践、人力资源信息（xī）化系统建（jiàn）设的经验，以信息技术（shù）实现对企业人力资（zī）源信息（xī）的高（gāo）度集（jí）成化管理，为中国（guó）企业使用的人力资源管理解决方（fāng）案。核心价值在于将人力资源工作（zuò）者从繁重的日常琐碎事务（wù）中解放出来，将更（gèng）多地精力用于企业（yè）的人力资（zī）源职能管理和管理决策，保（bǎo）持企（qǐ）业的持续高效运营。 集中（zhōng）记录、监（jiān）测和分析（xī）所有劳动力（lì）的技能和资格，提供决策分析。提高企业（yè）整体的科（kē）技含量与管理效率，加（jiā）快企业的信息化建设。
人事（shì）管理系（xì）统，属于ERP的（de）一个部（bù）分。它（tā）单指汇集成功企业先进（jìn）的人（rén）力资源管（guǎn）理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统（tǒng）建设的经验，以信息技术（shù）实现对（duì）企业人力资源信息（xī）的高度集成化管理，为中国企业使用的人力资源（yuán）管理解决方（fāng）案。核心价值在（zài）于将人力资（zī）源（yuán）工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将（jiāng）更（gèng）多地精力用于企业的人力资源职能管（guǎn）理和管（guǎn）理决（jué）策，保（bǎo）持企业的持续高效运营。 集中记录、监测和（hé）分析所（suǒ）有劳动力（lì）的技能和资格，提供决策分析。提（tí）高企业整体的（de）科技含量与管理效率（lǜ），加快企业的（de）信息化建设（shè）。
输入功能
该（gāi）系统（tǒng）提供了对人事管理（lǐ）、调（diào）动管理、合同管理（lǐ）、工资（zī）管（guǎn）理、培训管理、绩效考核、奖惩管理（lǐ）、辅（fǔ）助（zhù）功（gōng）能、基础设置、综合统计等模式录（lù）入和表格界（jiè）面录入。录（lù）入信息（xī）时可能会出现相同的信息，为避免重（chóng）复录入，部分字（zì）段设置了辅助（zhù）录入功能，您（nín）只需输入几项（xiàng）即可完成录入功能。操作方便快捷，可大大（dà）提高您的（de）工作效率（lǜ）。
查询功能
根据不同的查询统计（jì）条件（jiàn）显示出需要的结果。
报表功能
根据（jù）查（chá）询或（huò）者统计出来的（de）结果生成报（bào）表（biǎo）。
打印（yìn）功能
系统支（zhī）持打印功（gōng）能，如想打印（yìn）信（xìn）息单击（jī）预览（lǎn）报表上（shàng）的打印按钮即可。
安全（quán）功能
进入系统后，单击菜单“系统→工具→用户及权限”可以设置系统的（de）各用户权限。
数据备份（fèn）与恢复功（gōng）能
可备份在硬盘或其他可移（yí）动磁盘中，并可对备份的（de）数据进行多项操作。
适（shì）应性
适应在WINDOWS98/ME/2000/XP/7系统上（shàng）运（yùn）行。
灵活的版本选择
系统有单机版和网络版，可以安装在每台（tái）电脑上，分别是数据独立的（de）单机版和（hé）数据（jù）共享的网络版。
一（yī）、人事（shì）档案（àn）
人事（shì）档案分为在职（zhí）、离职、退（tuì）休（xiū）、后备四（sì）个人员库。系统（tǒng）内置（zhì）丰富（fù）的（de）人事档案字（zì）段（duàn）。用户可自行定义人事（shì）档（dàng）案的数据字（zì）段，可自行设计人事档案界（jiè）面（miàn）。
人（rén）事档案中（zhōng）包括薪酬记录、考勤记（jì）录、绩效记录、培训记录、社保记录（lù）、调（diào）岗记录、调薪记录、奖惩（chéng）记录等常用数据子集。用户（hù）也可（kě）自行增（zēng）加（jiā）新的数据子集。可以（yǐ）针对子（zǐ）集进行独立的导入、导出、统计分析。
系统支持（chí）人事业务的在（zài）线办理，包括（kuò）：入职、转（zhuǎn）正、调岗、调（diào）薪、奖励、处（chù）分、离（lí）职、复（fù）职（zhí）等（děng）。这些业务即可以直接（jiē）办理，也可（kě）以通过系统工（gōng）作（zuò）流平台（tái）进行审批处理。业务办理的结果直接记（jì）录在人事档案（àn）中。
人事档案数据支持分部门管理。各分公司或部门（mén）可（kě）以独（dú）立管理本部人员。
可以使用人事档案的所有字（zì）段（包括自定（dìng）义字（zì）段）组（zǔ）合查询。查（chá）询条件可以保存为查询模板。快捷查询与组合（hé）查（chá）询可以联合使（shǐ）用（yòng）。
人事档案数据支持Excel格（gé）式的导入与导（dǎo）出（chū）。用户可对人事档案（àn）进行批（pī）量编辑。
系统内置丰富的人（rén）事（shì）报表、图表，包括：人员构成情况分类统计（jì）表、员工（gōng）明细花名册、部门员工花名册、各部门职务统计表（biǎo）、 员工入职离职统计表、各部门员工生日报表、各部（bù）门（mén）及岗位编制人数统计表。 用户可自定义二维（wéi）统计报（bào）表，也可使用系（xì）统（tǒng）报表平台，自行设（shè）计个性化的人事报表。
支持自动快速识（shí）别、读入员工身份证信息，杜绝伪（wěi）造身份证，提（tí）高员工个人档案（àn）信息准（zhǔn）确度，减少信息录入（rù）工作量。（实现此功能需要配备硬件设备（bèi）身份证识（shí）别器）。
二、组（zǔ）织架构
部门管（guǎn）理。用户可（kě）以对（duì）部门进行设立和撤销（xiāo）操（cāo）作，建立（lì）无限层级的树形部（bù）门结构。可以回顾部门结构的历史记录。可（kě）以即时查看组织（zhī）机构图，并直接打（dǎ）印，也（yě）可以导出为（wéi）HTML格式。
职务及岗位管理。用户（hù）可以对（duì）职务和岗位（wèi）进行（háng）设计和撤销。对岗位编制（zhì）进行管理。可以为（wéi）职务及岗位建立说明书。可以实时统计通过各部门（mén）及岗位编（biān）制人数统（tǒng）计表，可以随（suí）时（shí）了解企业编制情况。
用户可以（yǐ）建立精确的（de）岗位及（jí）员工能力素质模型（xíng）。为人力资源各（gè）项工作提供量化依据。能力（lì）素质模块使用系统指标库来构建。
三、合同管理
客户可以（yǐ）对员工的劳动合同、培训合同（tóng）、保密（mì）协议进行（háng）新签、续签等操作。 提供劳动合（hé）同期满提醒、未签劳动合同人员提醒、合同续签提（tí）醒。
合同报表功能可以（yǐ）随时展（zhǎn）现各类合同（tóng）的明细数据。
合同数据支持分部（bù）门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的合同。
四、薪酬管理
用户可以自定义薪（xīn）酬帐套。通过（guò）计算公式、等级（jí）表等方式，实现岗位工资、级（jí）别工资、工龄工资、学（xué）历（lì）津贴、考勤扣款、社保（bǎo）扣款、绩效奖、个人（rén）所得税等各类常（cháng）见（jiàn）的工资项（xiàng）目。
可实（shí）现一月（yuè）多次发放工资，支持多次工资合（hé）并计税。
支（zhī）持年（nián）终奖（jiǎng）的（de）十二个月（yuè）分摊计税。
薪酬（chóu）数据支持（chí）分（fèn）部门管理，各分公司或部门可以独立管（guǎn）理本部的薪酬。
薪（xīn）酬数据支持在线批量编辑。
薪酬发放支持标准的（de）工作流审批。
员工（gōng）可（kě）以在线进（jìn）行（háng）薪酬申诉。
每月薪酬数据自动记录在人事档案中。
系统内置薪（xīn）酬报表，包括：各部门（mén）员工薪酬明细表（biǎo）、各部门（mén）及岗位薪酬汇总表、部门（mén）月工资条打印（yìn）表、职务薪酬汇总表、部门及岗位薪酬多月合计表、 部门及岗位多月（yuè）薪酬对比表、员工薪酬（chóu）多月合计（jì）表。
五、社保管理
用户（hù）可以自定义各类保险福利类别。
用户可为员工批（pī）量（liàng）创建保险帐户，支持为当（dāng）月入职员工开户（hù），离职员（yuán）工退保（bǎo）。
社（shè）保缴费自（zì）动核算。
可以工资计算中自动引入社保缴费数据。
社保报表。
六、绩（jì）效管理
系统支持（chí）定性及定量两种绩效（xiào）考核方式，如：360度考核、量化考（kǎo）核等考核方式。
系统（tǒng）内置（zhì）各岗位常用的绩效考核表（biǎo），可供用户直接（jiē）使（shǐ）用。用户也可（kě）以（yǐ）自（zì）行设定考（kǎo）核指（zhǐ）标（biāo）、评分权重、计分（fèn）公式等（děng）项目，创建自己的考（kǎo）核表（biǎo）。
考核任务发布后，员工直接在线进行绩效打分（fèn），自动完成分数（shù）汇总计（jì）算。考核（hé）结果（guǒ）自动记录在员工档案中。
薪酬（chóu）模块可以自（zì）动（dòng）引用绩（jì）效考（kǎo）核结果，直（zhí）接计算用户的绩效工资。
员工（gōng）可以（yǐ）在（zài）线进行考核申诉与反馈。
系统内置绩（jì）效报表，包括：绩效（xiào）考核结果一览表（biǎo）、绩效考核记（jì）录一览表、考核（hé）结果单指标分析表、考核评（píng）分记录明细表、各部门量化（huà）指标分析表、部门（mén）考核等级（jí）汇（huì）总表。
绩效数据支（zhī）持分部门管理，各分公（gōng）司或部门可以（yǐ）独（dú）立管理本部（bù）的绩效（xiào）。
七、考勤管理
与企业现有考勤机结合，实现班次定义、员工（gōng）排班、智（zhì）能抓班、考勤（qín）汇总计（jì）算等功能。
系（xì）统支持请假（jiǎ）、出差、加班、补休、调班、停工等考（kǎo）勤业（yè）务管理。
薪酬模块可以（yǐ）直接引用月考勤（qín）结果进行相关计算。
假期管理中可以自（zì）定义法定假（jiǎ）期与（yǔ）企业假（jiǎ）期。
考（kǎo）勤（qín）数据支持分部门管理，各分公司或（huò）部门可（kě）以独（dú）立（lì）管理（lǐ）本部（bù）的考（kǎo）勤（qín）。
系统提供常用（yòng）的一组（zǔ）考勤数据报表。
八、培训（xùn）管理
培训管理员可（kě）以（yǐ）向员工进行（háng）培训需求调查。
各（gè）部门（mén）上报培训（xùn）需求，汇（huì）总成培训计划，计划内容包（bāo）括培（péi）训的时间、地点、参与人（rén）、预（yù）算等。培训计划可以（yǐ）在（zài）线申报。
由培训计（jì）划生（shēng）成培训（xùn）的实施（shī）方案，详细记录培（péi）训实施情况。
培训评价（jià）管理，记录员（yuán）工在每次培训中的（de）评价（jià）。
培训（xùn）记录自动记入员工档案。
培训资源管理。可以管（guǎn）理（lǐ）培训课程、培训机构、培训讲师（shī）、培训资料、培训地点等（děng）。
培（péi）训（xùn）数据（jù）支持分部门（mén）管理，各分公司（sī）或部门可以独立管理本部的培训。
系统内置（zhì）培训报表，包括：各（gè）部门培训计划费（fèi）用统计表、各部门培训计（jì）划人数（shù）统（tǒng）计表、各部门（mén）培训实施费用统计表、各部门培（péi）训实（shí）施（shī）人数统计表（biǎo）、各部（bù）门（mén）实施费用（yòng）明细表等。
九（jiǔ）、招聘（pìn）管理
用户可以制订招聘（pìn）计划，包括招聘的岗位、要（yào）求、人数，招聘流程（chéng）定义等。招聘计划可在线（xiàn）申报。
应聘简历可以详细记录（lù）应聘（pìn）者资料，并记（jì）录他（tā）们（men）在应（yīng）聘各（gè）阶段的评价。
应聘流程通过系统工作流平台（tái）完成，可以管理求职者的（de）整个应聘过程。
系统（tǒng）内置招聘（pìn）报表，包括：各部门（mén）招聘计划明（míng）细表、各部门（mén）招聘（pìn）岗位应聘情况（kuàng）明细表、应聘人员构成情况分类（lèi）统计表、招聘计划各阶段人数统（tǒng）计表、各岗位（wèi）招聘及应（yīng）聘人数统计（jì）表（biǎo）。
十、招（zhāo）聘门户
企业可在互联网上对（duì）外发布招（zhāo）聘网站，通过网站实时发布各类招（zhāo）聘职位。
应聘者可（kě）以在招聘网站上直接应聘（pìn），在线填写简历等信息。
招聘管理员可（kě）在系统后台直接查（chá）阅、筛选、统计（jì）应聘人员信息。
招聘（pìn）全过程管理，可以记录应（yīng）聘者（zhě）在各阶段面试、笔试中（zhōng）的成绩、评价。
通过筛选的应聘人员，可（kě）以直接入岗，转为在职人（rén）员，或进入企（qǐ）业（yè）后备人员库。
提供各岗（gǎng）位应聘人员汇总表等（děng）报表。
十一、报表中心
报表设计（jì）中心，用户可（kě）以自行定义各类明（míng）细（xì）、统计（jì）报（bào）表。
十二、预警功能
劳（láo）动合同期满提醒（xǐng）
员工生日提醒
未签劳动合同人员提醒
合（hé）同续签提醒
员工（gōng）转正提醒
十三、系统管理（lǐ）
系统日志管理。
在线用户查看。
业务（wù）监控台。查看系统中所有（yǒu）工作流业务的运行（háng）状（zhuàng）态。
部（bù）门数据权限管理。
栏（lán）目访问权（quán）限管理。
用户及（jí）角色管理。
标准代码（mǎ）库（kù）。
数（shù）据结构管理
缓存管理（lǐ）
热门（mén）功能：人力资源仪表（biǎo）盘（pán） 量化绩效考核 HR工作流（liú） 集团管控（kòng） 智能排班 能（néng）力素质模型
