俊才人力资源管理系统是融合（hé）多（duō）款软件精髓，吸收了（le）多位实战导师管理经验，推出的人（rén）力资源系统。
软件便集招聘（pìn）、培（péi）训、薪酬（chóu）、劳动关系、以及人力资源规（guī）划（huá）于（yú）一体，深度融合（hé）中国俊才网招（zhāo）聘，方便将下载的（de）简历导入为员工资料（liào），避免了手工（gōng）录入的繁琐步骤。
用户（hù）名为：admin；密码为（wéi）：空
人力资源（Human Resource ，简称HR）是指一定时期内组织（zhī）中的人所拥有的（de）能够被企业所（suǒ）用，且对价（jià）值创（chuàng）造起贡献作用的教育、能（néng）力、技能、经（jīng）验、体力等的总称。戴夫·乌尔（ěr）里（lǐ）克，被誉为人力资源管（guǎn）理的（de）开创者，他最早（zǎo）提出了（le）“人力资源”（humanresource，HR）的概（gài）念。在此之前，人力（lì）资源被叫做“人（rén）事（shì）管理（lǐ）”（humanmanagement）。乌尔里克认为，现（xiàn）在唯一剩下的有竞（jìng）争力的武器就是组织，因为那（nà）些传（chuán）统的竞争（zhēng）要（yào）素（sù），如（rú）成本、技术、分销、制造以及产（chǎn）品（pǐn）特性，或早或晚都能被复制，它们无法保证你就是赢（yíng）家。
