FoundHRM方鼎人力资源管（guǎn）理系统下载，通过（guò）实（shí）现（xiàn）软件系统的项目自定（dìng）义、查询方案自（zì）定义（yì）、报表自定义、资料字典（diǎn）自定义、权限自定义等等一系列自定义（yì）功能，可便捷的生成（chéng）各类用户接口（kǒu）和资料表，最终形成（chéng）了以帮助企（qǐ）业全面提升人力资源（yuán）管理、控制（zhì）和分析决策为最终目的的，灵活、智能的人力（lì）资源整体解决方（fāng）案。
1：领先（xiān）架构：采用标准的windows C/S架构和B/S架构相（xiàng）结（jié）合的模式，保证资（zī）料的实时性（xìng）和完整（zhěng）性，实现（xiàn）相关信息资料于权限内共（gòng）享，为跨地域经营的企业提供有效的（de）解决方案；流（liú）程化的管理，整（zhěng）体结构清晰明了
2：指标体系：具备完整严谨的代码及指标体系（xì），方便向（xiàng）各种系统提供接口资料；
3：报（bào）表应用：强大实用的报表管理，可以根据企业（yè）自身（shēn）需（xū）要绘制各（gè）种（zhǒng）复（fù）杂（zá）的适合（hé）中国特点（diǎn）的人（rén）事报表；
4：易用性：统（tǒng）一的接口风格，接口与（yǔ）操作保（bǎo）留（liú）windows风格，高亲和度，与Microsoft产品使用者长（zhǎng）久（jiǔ）以来（lái）形成的windows操作习惯完全吻合；
5：灵（líng）活性：系（xì）统提供了丰富的向导功能，操作更（gèng）加（jiā）简单，更加人（rén）性化；同时提供了（le）功能强大的多种查询方（fāng）案，并且提供了与Office交换资料的（de）接口；
6：扩展性：大量的自（zì）定义功能，使您完全可以根（gēn）据（jù）需（xū）要自由设（shè）置（zhì），实现数据采集、决策分析、企业战（zhàn）略等综（zōng）合性（xìng）功能，犹如（rú）量（liàng）身定做；
7：安（ān）全性：操作权限严格细化，有效防止（zhǐ）越（yuè）权操作，您丝（sī）毫不（bú）必担心资料信息在（zài）权（quán）限外的（de）部门（mén）或人员中共享；
8：开放性：良好的跨（kuà）平台性，同（tóng）时支持所有主（zhǔ）流操作系统及大多数主流的大型数据（jù）库；
9：尚有更多的特性等待您的发掘和体验！
l、组织机构与词典管理
· 支持任意层次和深度的组织（zhī）机构（gòu）定义；
· 可浏（liú）览（lǎn）任意（yì）节点的组织（zhī）机构组成，包括所辖部门和人员信息；
· 针对不同职位划分（fèn）相应的职务级别（bié）或岗位级别；
· 可对不（bú）同词典参数设置对应的数值，例（lì）如特殊的（de）岗位（wèi）和地区补贴、职务工（gōng）资等；
2、人员管理（lǐ）
①人员档案
· 在系统（tǒng）提供了人员档案、个人简历、社（shè）会关系、家（jiā）庭住房、配偶（ǒu）情（qíng）况等标准（zhǔn）人事信息的（de）基础上，用户（hù）可自行定（dìng）义其他人（rén）事信息项目（mù）；
· 员（yuán）工档案的（de）管（guǎn）理，包（bāo）括：增加、删除、修改，可（kě）以（yǐ）实现（xiàn）多点录入；
· 提供灵活（huó）的员工档案（àn）的查询（xún）；
②人员管理
· 从管理出发，记录人员培训（xùn）与考核、学术著（zhe）作、技术成果、职称评定、社（shè）会活动、奖励与处罚、日（rì）常调动、干部（bù）任免、人员离职等，详实记录管理过程；
· 各种方式对管理信息实（shí）施查询；
可（kě）方便（biàn）输（shū）出人员简历档案；
提（tí）供员工（gōng）花名册和人员的基本（běn）资料；
员工（gōng）生日（rì）等关怀（huái）提（tí）醒功（gōng）能；
含有自定义报表设计器，可根据实际情况从现有信息设计各（gè）类（lèi）报（bào）表；
3、劳动合同
· 完成（chéng）劳动合（hé）同订（dìng）立、变更、续订、解除等各（gè）项管理功（gōng）能；
· 将公司相（xiàng）关协议纳入（rù）合同（tóng）管理，如：服务合同补（bǔ）充协（xié）议、保守商业秘（mì）密合同、竞业禁止合（hé）同及其他个性（xìng）化的合同（tóng）；
· 完成各种（zhǒng）劳动（dòng）合同管理台帐。
4、社保管理
· 可自（zì）定义新（xīn）的保（bǎo）险项目，支持多（duō）种保（bǎo）险并（bìng）行管理；
· 根据需要设（shè）置参加保险人员，初始（shǐ）化基数（shù）和参保内（nèi）容，由设定保（bǎo）险的提取参（cān）数（shù），自（zì）动计算出各保险的缴（jiǎo）费（fèi）金额。对计算结果，用户（hù）还可（kě）以进行手动调整；
· 可分别计算出保险的个人缴纳金（jīn）额和企（qǐ）业（yè）缴纳金额，并将个人缴（jiǎo）纳金（jīn）额转入工资帐套的相应（yīng）工（gōng）资项（xiàng）目中；
· 完成各种保险福利管理（lǐ）台帐和报表。
人力资源（Human Resource ，简称HR）是指一定时（shí）期（qī）内组织中的人所（suǒ）拥（yōng）有的（de）能（néng）够被企业所（suǒ）用，且对价（jià）值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等（děng）的总称。戴夫·乌尔里克，被誉（yù）为人（rén）力资源管理的开创者，他最早（zǎo）提出了“人力资（zī）源（yuán）”（humanresource，HR）的概念。在（zài）此之前（qián），人力资源被叫做“人事管理”（humanmanagement）。乌尔里克认为，现在唯（wéi）一剩下（xià）的有（yǒu）竞（jìng）争力（lì）的武器（qì）就是组织，因为那些传统的（de）竞争（zhēng）要素，如成本、技术、分（fèn）销、制（zhì）造以及产（chǎn）品特性，或早或晚都能被复（fù）制，它（tā）们无法保证你就是赢家。
