人事人才统计报（bào）表数据处理系统是（shì）一款人（rén）事人才统计报表数据处理系统，对（duì）HR管理（lǐ）人事很有帮助，运用了它可以（yǐ）提高工作效率。小编下载了人事（shì）统（tǒng）计报（bào）表数据处理系统，主（zhǔ）要功能是为各机关、企业、事业（yè）单 位完（wán）成每（měi）年的（de）报表统计（jì）而设计的（de）。
主要（yào）分为五个（gè）环节：
单（dān）位管理→→数据编辑→→数据汇总→→数据交换→→报表打印
第一步：单位管理。单位（wèi）设置（填（tián）写（xiě）或修改（gǎi）汇总单（dān）位（wèi）名称）。（对（duì）本（běn）机关或本部（bù）门内部机构分别填（tián）报数据的单位）继续选择→机构维护（hù）（添加（jiā）机构）。“接收上报”具有自动创建（jiàn）接（jiē）收单（dān）位的功能，在接收上报（bào）盘时，用（yòng）户可以无需事（shì）先创建接收单位（wèi）。
第二步：数据编辑。在当前页面左栏选（xuǎn）择本（běn）部（bù）门或下（xià）属机构，即（jí）可录入数据（jù）。数据录入完毕后保存数据，并进行（háng）数据校核（hé）。
第三（sān）步（bù）：数据汇总。首先需要对各节点下属机构单（dān）位的数（shù）据，逐级进行分类汇（huì）总。数据汇总前必须要把各级（jí）目录（包括“本部（bù）门”和“直（zhí）属单位”）都要进行（háng）数据校核一次，即使（shǐ）“直（zhí）属单位”目录下（xià）面（miàn）没有（yǒu）任何单位或数（shù）据，都要（yào）对该目录进（jìn）行数（shù）据校核，否则（zé），数据汇（huì）总（zǒng）功能不能使用（yòng）。数据综（zōng）合（hé）汇总后，需要对报（bào）表数据添加（jiā）文字说明的，点击“填报说明”按钮进行编辑、保存（cún）即可。
第四步：数据（jù）交换。将综合汇总数据（jù）生成上报文件（上报盘（pán）），即可将上报盘数据文（wén）件报出，完成填报任务；汇总单位接收下级报送的上报盘。
第五步：报表打印。在数据编辑（jí）界面中，点击工具栏中的打印机图标，在新（xīn）弹出的打印（yìn）对话框中选择（zé）“页面设置（zhì）”，系统有（yǒu）弹出“页面设置”对话框，点（diǎn）击（jī）“表页选项”并将本（běn）页（yè）面中的两个小方块打“√”确定，返回上页，再点击“打印”按（àn）钮，即（jí）可实现报表（biǎo）连续打印输出。
第六步：统（tǒng）计工作完成。备份数据、报表整理等工作。
1.双击桌面快捷（jié）方式图标，进入（rù）用户登陆；
2.在已经默认的“直接填（tián）报”模式下选择报表（biǎo）年度（dù）、报表系统；
3.填写（xiě）用户名、密（mì）码（初始设置均为tj2009）；
4.点击（jī）“下一（yī）步”继续程序的安装；
5.如果确定程序安装目录没有问题，点（diǎn）击“下一步”，开始安装程序；
6.程序安装完成后，点击下图“完成”。
人事管理是人力资（zī）源管理发展的第一阶段（duàn）（有时（shí）也作为广（guǎng）义的（de）“人（rén）力资源管理”的代称），是（shì）有关人（rén）事方面的（de）计（jì）划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称（chēng）。通过（guò）科（kē）学的方法、正确的用人原则和（hé）合理的（de）管理制度（dù），调整（zhěng）人与人、人与事（shì）、人与（yǔ）组织（zhī）的关系，谋求（qiú）对工（gōng）作人员的体力、心力（lì）和智（zhì）力作最（zuì）适当的利（lì）用与最高的发挥，并保护（hù）其合法的利益。
