兴（xìng）华（huá）人（rén）力资源管理（lǐ）软（ruǎn）件（jiàn）是一套适用于各种类型企业的人力资源管理系统；该系统集（jí）人力招聘、人员档案、人员异（yì）动、员（yuán）工薪（xīn）资、人力开发等于一体（tǐ）的综合性（xìng）管理软件（jiàn）。本公司本着实用、易用（yòng）、好用（yòng）的设计理念，多方面强调（diào）易懂，易（yì）操作，让用户更快的适应并使（shǐ）用本系统（tǒng），为（wéi）管理人员节时、省力（lì）；更（gèng）有效的提高工作效率（lǜ）！科学（xué）的（de）管理方法让复杂的人力资源管（guǎn）理工作尽（jìn）可能的简化。
一. 人力招聘（pìn）管理：应聘人员登记记录、复试、试用评（píng）核，让公司（sī）充分的（de）了解掌握每（měi）一位员工资料，为（wéi）其分配一个最适合的岗位，发挥其能力，更快的（de）为（wéi）公司和个人带来 利益。
二. 人事档案管理（lǐ）：公司（sī）正式员（yuán）工的资（zī）料管（guǎn）理，包括每个员工的（de）技能（néng）资料，在职期间的任何异动资料等。详细全面，随时（shí）了解（jiě）公司员（yuán）工的（de）各方面动态（tài）！
三. 人事异动管理：因各方面需要，公司内部员（yuán）工的调整（zhěng）是（shì）不可避免（miǎn）的，系统可详细的记录（lù）员工的异动情况和异动原因（yīn），以便分析在管（guǎn）理方面的问题，提高管（guǎn）理水平。
四（sì）. 薪资管理：薪资管理功能（néng），工资项目自由设置，每个（gè）员工的工资项（xiàng）目（mù）也（yě）是自由（yóu）设置（zhì）的，大大（dà）加强了系统的（de）兼容（róng）性。奖惩记录，做为最终评（píng）定员工的参考之（zhī）一，每一位员工的奖惩记录，都详尽的记录在案！
五（wǔ）. 人力开发管理（lǐ）：为了公司发（fā）展（zhǎn），必须让（ràng）每一位员工都（dōu）能掌（zhǎng）握最新的科技知识，才能保证公（gōng）司平稳发展，每一（yī）个人（rén）也都（dōu）渴望吸取新的知识（shí），让工作（zuò）变得更加得（dé）心应手，所以每一个公司（sī）都应该重视（shì）员工培训（xùn），了（le）解员工培（péi）训需求，掌握员工培训动态，系统（tǒng）可记录员工的每（měi）次（cì）培训，以（yǐ）及培（péi）训的（de）课程，并且还可记录员工每次（cì）培（péi）训（xùn）的（de）成绩评核（hé）情况（kuàng），员（yuán）工自我鉴（jiàn）定也非常重要，了解（jiě）员工对自己和工（gōng）作岗位的看法（fǎ），制定更加有效的管理方案！
六. 日常应用功（gōng）能：日（rì）常办公助手，可将日常（cháng）安排录入到记（jì）事本中，设置（zhì）提醒（xǐng）日（rì）期，系统会按时提醒，不用再每天想（xiǎng）应（yīng）该做（zuò）什么（me），打开系统，即可知道今天有（yǒu）什么重要的事要做！证照到期提醒功能，提醒员工到期的技能（néng）证（zhèng）照（zhào），员工生日提（tí）醒，自动提醒员工（gōng）生日，关心每一位员工！
1、以提升企业绩效管理能力为导向（xiàng），支持企业（yè）战略目标的实现（xiàn）。
2、以提升员工能力素质为目（mù）标（biāo），帮助（zhù）员工达成绩效目标和（hé）实现职业生（shēng）涯（yá）发展的能力。
3、为企业及员工提供可持续（xù）的人力资（zī）源开（kāi）发（fā）、培（péi）训（xùn），提升员工的人力资本（běn）价值。
4、建立公平、公正（zhèng）的评价和（hé）分配体系，有效激励员工、提高员工满意度，支持（chí）企业的可（kě）持续发（fā）展。
如果您对我（wǒ）们的这款《兴（xìng）华（huá）人力资（zī）源（yuán）管理软件（jiàn）》有特殊需求或（huò）修改建议（yì）的话，可以随时联（lián）系我们，我们（men）公司开发的软件均具（jù）有二次开发（fā）功（gōng）能，我们公司的（de）软件产品独具的二次（cì）开发功能可以使软件永不过时，随着客户业务的（de）拓展，软件功能可以随其他不断变化功（gōng）能，兴华（huá）软件开发服务（wù）中心为您打造最适合（hé）于您的管理软件。
