仁（rén）宇绩效考核系统是从考核（hé）的组织、考核机构（gòu）的建（jiàn）立、考核办法和测评表（biǎo）格的（de）制（zhì）定、考（kǎo）核细则的拟定、工作目标考核的实施、民主测评的组织（zhī）和实施到考核结果的录入、统计、运（yùn）算、分析和考核结果的运（yùn）用等都有详（xiáng）细的规定。管理组织和员工绩效的系统。绩效考核系（xì）统就如同为企业的各种管理（lǐ）系统搭建了一个管理平（píng）台，它是各种管理系（xì）统的纽带，透过它来验证各管理系统的运作效果。当前，中国企业面（miàn）对诸多的机遇（yù）和挑战，许多企业（yè）都在探（tàn）索（suǒ）改善企业整体绩效、提高企（qǐ）业竞争（zhēng）力的有效方法。
在专家评估会上，对专家的打（dǎ）分（fèn）情况和文字意见，按照事先定（dìng）义的规则进行汇总，最后算出综合得分（fèn），并自动生成专家评价书、专家意见汇总书（shū）和（hé）专家意见汇总表等。
1.用统一标准处理（lǐ）和提供信息（xī），排除使用前后（hòu）矛盾的不完整的数据；
2.完整及时地（dì）提供企业在管理中需（xū）要的数据；
3.利用指定的数（shù）据（jù）关系式分析（xī）数据，客观预测评估；
4.向各（gè）级管理机（jī）构提供不同详细程（chéng）度的报（bào）告，缩短（duǎn）分析和（hé）解释的时间；
5.用最低的费用最短的时间（jiān）提（tí）供尽可能精（jīng）确、可靠的信息，以便决策者作出判定；
6.以最（zuì）佳的实施方案，提高企业的管（guǎn）理工（gōng）作（zuò）效率。
◆ 桌面：桌面菜单项（xiàng）要求（qiú）将一些个人用户（hù）常用的功（gōng）能放置在这里，如（rú）个人月度考核（hé）表（biǎo）录入、个人月度考（kǎo）核（hé）表管（guǎn）理、个人月度考核表查询等。
◆ 目标：目（mù）标菜单项要求根（gēn）据（jù）用户权限的不同，查看单位及个人的年、月度目（mù）标。如单位 年度目标、单（dān）位月（yuè）度目标、个人年度目标、个人月度目（mù）标（biāo）。
◆ 月评：要有个人（rén）月度业务目标录入与管理（lǐ），个（gè）人月度考（kǎo）核表录入、管理、查询（xún）、审核，职能部门对（duì）个（gè）人加扣分查询、个人月度考核成绩查询等功能。个人（rén）月度业（yè）务（wù）目标录入，要（yào）求（qiú）可以制定月度工作目标与考核标准，可（kě）以自由增加、删除（chú）工作（zuò）目标（biāo）。目标（biāo）录入（rù）之后要提（tí）交到（dào）直接领导处（chù）审核，若领导还（hái）未审（shěn）核则可以进行修改。
◆ 年考（kǎo）：要（yào）求可以录入个人（rén）年度业（yè）务目标（biāo），可以对目标进行（háng）管理及（jí）查询（xún），还可以进行个人年度考核成绩查询。
◆ 班（bān）子成员评议：若当前登录用户为（wéi）所在单位的班子成员，则根（gēn）据权限（xiàn）对（duì）自（zì）己所分（fèn）管的单位（wèi）进行评议，进（jìn）行加扣分操作并要（yào）求注明加扣分的（de）原因。还可以对自（zì）己所（suǒ）有（yǒu）的（de）评议进行查（chá）询。
◆ 通用操作：可实现密码的（de）修改（gǎi）等功能。