规章制度典范（fàn）大（dà）全是时下互联网常用的（de）行（háng）业软件之一（yī），该软件纯（chún）绿色免费无毒，请放心（xīn）使用。
包（bāo）括（kuò）经营企划管理系统、质量管（guǎn）理系统（tǒng）、销售管理（lǐ）系统（tǒng）、组织机构管理系（xì）统、财（cái）务管（guǎn）理系统、CI管理系统、办公（gōng）总务管（guǎn）理系统、会计（jì）管理系统、仓储管理（lǐ）系统、员（yuán）工勤务管理（lǐ）系统、人事管理（lǐ）系统、广（guǎng）告策划系统、员工福利管理系统（tǒng）、工程管（guǎn）理（lǐ）系统（tǒng）、进出口管（guǎn）理系统、员工培训系统（tǒng）、信息管理系（xì）统、现代企业（yè）咨询诊断、生产管理系统、采购管理系统、代（dài）理、连锁业（yè）务管理系统等各类规（guī）章制（zhì）度。是（shì）企业经营、管理的有力（lì）助手。
对部分功能进行（háng）了优化（huà）。
用人单位制定规章制度，要严格（gé）执行国家法律（lǜ）、法规的规定，保障（zhàng）劳动者（zhě）的劳（láo）动权利，督促劳动者履（lǚ）行劳动义务。制定规章制度应当（dāng）体现权利与（yǔ）义务一致、奖（jiǎng）励（lì）与惩（chéng）罚结合（hé），不得（dé）违反（fǎn）法律、法（fǎ）规的规定。否则，就会受到法律的制裁。本法（fǎ）第七十九条规定：“用人（rén）单位（wèi）制（zhì）度的直（zhí）接劳（láo）动者切身利（lì）益的（de）规章制度违反法律、法规规（guī）定的，由劳动行（háng）政部门责令改正，给予警告（gào）；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔（péi）偿责任。”
