Onlyit人力（lì）资（zī）源（yuán）管理软件（jiàn）是一款针（zhēn）对中小企业的（de）人事、考勤、工（gōng）资、考核、办公（gōng）自动化一（yī）体化（huà）管（guǎn）理软件，人力资源管理（lǐ）人事（shì）系（xì）统适（shì）用于各类企业、行政事业单位。通过高效的人（rén）力资源管理实现企业的发展（zhǎn）战略，使企业管（guǎn）理者能够（gòu）更（gèng）为简洁、高效（xiào）、宏观、准确的把握企业的人力资（zī）源信息。同时（shí），改变了传统（tǒng）的人力资源管理模式，将人力资源工作者从机械繁重的日常人事工（gōng）作（zuò）中（zhōng）解脱出来，更（gèng）加轻（qīng）松、有效的处理日常业（yè）务，转而（ér）有更多时间和精力专注于人力资源对于高效管理（lǐ）、决策辅助乃至企（qǐ）业战略等企业发展的更高层面的发展。操作（zuò）简单，功能实用。产品（pǐn）支持OEM模式。
Onlyit人力资源管理软件目标（biāo）用户（hù）群（qún）：针对各类大、中、小企（qǐ）业、行政事业单位（wèi）。
Onlyit人（rén）力资源管（guǎn）理软件适用（yòng）于各类中（zhōng）、小（xiǎo）企业、集团模（mó）式大型企业（yè）、行政事业单（dān）位等，基于对人事、合同、考勤、工资、考核、办公自（zì）动化（huà）无缝联结模型管理的平台，将人力（lì）资源工作（zuò）者从（cóng）机械繁重的日常人事工作（zuò）中（zhōng）解脱出来，更加轻松、有效的处理（lǐ）日常（cháng）业务，转而有更多时间和精力专注（zhù）于人力资源对于高效管理、决策（cè）辅助乃（nǎi）至企业战略等企业发展的更高层（céng）面（miàn）的发（fā）展（zhǎn）。为企（qǐ）业提供良好（hǎo）的（de）信（xìn）息管理手段，保障企业业务处理的流畅及安全，促（cù）进企业的高效良（liáng）好的动（dòng）作（zuò）。
Onlyit人力资源管理软件产品（pǐn）包（bāo）括人（rén）事（shì）管理、办公管理、人力资源、工资管（guǎn）理、考勤管理、绩效考核、秘书功（gōng）能（néng）、手机（jī）短（duǎn）信、邮件管理等（děng）。
1、人事管理：帮助用户实现全面的人事、合同管理，包括人事资料、合同管理、保险管（guǎn）理、调岗（gǎng）调职、职（zhí）称、经历、社会（huì）分类（lèi）管理等，真实（shí）反映企业实际的人力状况。支（zhī）持（chí）多款二代身份证数据接口采集。员工综合报告，员工相关的各（gè）类（lèi）信息（基本记录（lù）、奖惩记录、物品领用、调岗记录（lù）、福利（lì）等）一（yī）目了（le）然（rán）。
2、办公管理：准确记录企业（yè）人员（yuán）的福利、奖励、惩罚、工伤、物品（pǐn）、证照（zhào）、宿舍（shě）、车辆等情况，彻底结（jié）束数据（jù）混乱、奖罚不明、车辆不清等现象，同时将相关数据与工资无缝接口。
3、人力资源：根（gēn）据招（zhāo）聘（pìn）计划，跟踪（zōng）应聘人员，创建本单位人才卡片（piàn），开发的深（shēn）层次人力资源（yuán）战（zhàn）略性规划，结合本单（dān）位人力资源状况，设置培训（xùn）需求以及对（duì）内、对外培训。本模块提供问卷调查测试，为招聘（pìn）应试（shì）提供信息库，支持网页模（mó）式应答测试。
4、工（gōng）资管理：方便的工资录入界面，可指（zhǐ）定部门显示、指定科（kē）目显示，自动计算，支持计算定义，可（kě）设计（jì）灵活的薪酬方（fāng）案（àn），多，工资方案定义，支持工序（xù）定义、计件工资，支持和考（kǎo）勤数据接口，支持数据复制，可指定条（tiáo）件复制部分（fèn）数据，，可从多个（gè）历（lì）史单据（jù）中复（fù）制，支持（chí）辅（fǔ）助数（shù）据（jù）管理，提供个税（shuì）工具（jù），应发（fā）金（jīn）额、所得（dé）税、应发任（rèn）输一个（gè）数据自（zì）动计算另外2个，灵（líng）活（huó）生（shēng）成各（gè）类统计报表，可定制方案，查询非常方便，支持（chí）组（zǔ）合条件查询，支持员工数据导入，支持初始工资（zī）数据导入，启用非常方便(见dll目录下导（dǎo）入模（mó）板)。
5、考勤管理：员工排班，可按部门、班（bān）组、个人排班，数（shù）据采集，支持定（dìng）时、循环自动采集，也（yě）支持脱机（jī）文件读取，支持手工电（diàn）脑考勤，自动生成加班记录和缺勤记录（lù），支持计算相关的工资数（shù）据，数据处理，可（kě）重复处（chù）理，修（xiū）正排（pái）班失误，考（kǎo）勤台帐，支持（chí）二（èr）次手工修正，异常关注，可将出勤异（yì）常（cháng）的员（yuán）工信息生成异（yì）常关注记录，考勤报（bào）表，生（shēng）成（chéng）各类统计报（bào）表，可定制方（fāng）案，考（kǎo）勤班次（cì），支持（chí）多班次定义，考勤班组（zǔ），考（kǎo）勤机定义，支（zhī）持（chí）多种多台考勤机，可动（dòng）态扩展，支持（chí）和工资单接（jiē）口，支持（chí）自定义文本接（jiē）口。
6、绩效考核：方便的数据录入界面，可指（zhǐ）定部门显示、指定科（kē）目显示（shì），自动计（jì）算，支持（chí）计算定（dìng）义，可设计灵活的考核（hé）方案，多考（kǎo）核方（fāng）案定义，支持考核批次（cì）管理，支持（chí）多考核人考核，可指定不同权重，自动计算结果，灵活生成（chéng）统计报表，可按批次统计，也（yě）可多批次统计，支持定制显示方（fāng）案，查询非常方便（biàn），支持组合条件查（chá）询，支持（chí）历史数据比对，支持数据导入，启用（yòng）非常方便。
7、秘书功能：包含（hán）了（le）bbs和blog，非常便于（yú）个人知识管理和多人（rén）交流（liú），用户可以自己（jǐ）设（shè）置论坛（tán）版面，实时即（jí）时交流，以及常规任务、计划管理、日程安排、名片管（guǎn）理有效进行业务流程（chéng）设置。
8、多帐（zhàng）套（tào）管理（lǐ）：可以非常方便的汇总下属分公（gōng）司、分支机（jī）构的经营（yíng）数据，整个企业的经营状况一目了（le）然。
9、手机短信：可（kě）把工资单数据（jù）等内容（róng）用短（duǎn）信的方（fāng）式，发送给（gěi）设定的员工手机（jī），让（ràng）员工随时（shí）掌（zhǎng）握工资信息。
10、邮（yóu）件管理（lǐ）：可以自动把工资单等信（xìn）息，用邮件的方式，自动发送（sòng）到设定的邮箱（xiāng），高效、准确。
1、建立快捷、高效（xiào）、透明的人力资（zī）源体（tǐ）系，建立准确、及时的人事工资考勤核算和管（guǎn）理体系，工资数据报表（biǎo）短信、邮件发送，员工相关信（xìn）息（xī）随时随地一（yī）清二楚，提高经营管理效率。
2、总部、分（fèn）公司和部门可以按（àn）各自权限协同操作；操作权限控（kòng）制细化到（dào）字段级，保证（zhèng）在协同操作（zuò）过程中系统数据安全可（kě）靠、准（zhǔn）确、高效（xiào）。
3、同（tóng）一个公司（分公司、分部门）可以（yǐ）授权不同的工资管理员（yuán）来管理不同工资类别（帐套），按（àn）被授予（yǔ）的（de）权限，只（zhī）能管理各（gè）自公司（sī）（部门（mén））的人事、考勤（qín）或（huò）工（gōng）资数据（jù）。
4、通（tōng）过员工自助模（mó）块员（yuán）工可查看自己的（de）工（gōng）资、打卡（kǎ）、考核（hé）等信息（xī），通过领导查询模块各位领（lǐng）导可查（chá）看各自单位（部门）的（de）人事工（gōng）资（zī）数据
5、在线浏览（lǎn）各类规章制度（dù）、公告栏、通讯录以及员工本（běn）人人（rén）事信（xìn）息。在线管（guǎn）理员工日程安排，实（shí）现工作管理（lǐ）实时化、网络化。
6、C/S架构、B/S架构web版，自带（dài）web server、邮（yóu）件服务，客户端零安装，系统操作、维（wéi）护、升（shēng）级（jí）简（jiǎn）单。
7、自定义万（wàn）能（néng）查询，用（yòng）户可以任意组（zǔ）合查询（xún）条件，支（zhī）持自定义报表，自（zì）带（dài）脚本二次（cì）开发，支（zhī）持当前主流考勤机连接（jiē），实（shí）时采（cǎi）集并（bìng）处理。
8、支持班次自动匹配（pèi）、排班多（duō）种手段、优（yōu）先匹配。
9、通过集（jí）成化（huà）的信（xìn）息管理平台，优化（huà）人（rén）事（shì）、考勤、考核管理流程，规范财物的核心业务，高度的系（xì）统集成与信息共享，有效避免（miǎn）重（chóng）复（fù）操作与（yǔ）信息孤立，充分提高管（guǎn）理效率。分角（jiǎo）色的（de）协同管（guǎn）理促进（jìn）全员参与人（rén）事（shì）、考勤、考核管理工（gōng）作，使业务部门及经理脱离事务性（xìng）工作（zuò），关注业务战略性工（gōng）作，促使人事、考（kǎo）勤、考核管理管理在组织中的战略（luè）地位上升。
10、灵活的（de）系统功（gōng）能组合及可（kě）扩（kuò）展性，系统（tǒng）采用了（le）最先进的模块化设计组合（hé）技术，按（àn）使用功能进行模块设计（jì），可根据用户不同的（de）使用要求灵活组合各功能模块（kuài），还可根据用户的特殊使用需求，在原系统的基（jī）础上进行（háng）个性化的二（èr）次（cì）开发。
