实用人力资源测评（píng）系统下载，作为一项重（chóng）要的人事技术，人才素质测评为越来越多的企业人力资（zī）源（yuán）部（bù）门所接受。
《实用（yòng）人力资源（yuán）测评系统》软件（jiàn）是一套配（pèi）合企业的（de）人（rén）才战（zhàn）略、以（yǐ）对人的科学测评为（wéi）基（jī）础（chǔ）、以企业内部人力资源开发（fā）、合理配（pèi）置和动（dòng）态（tài）管（guǎn）理为目标的计算机系（xì）统软件（jiàn）。同时它也可以为受（shòu）测者个人（rén）提供咨询，为个人选择职业（yè）、确立（lì）未来发展方向（xiàng）和进一步完（wán）善自我提出建设性的参考意见（jiàn）和建议。
操作简捷，智能化程（chéng）度高，测评报告图文并茂，实用性强，既具（jù）专业性，又简明易（yì）懂，无（wú）需配（pèi）备（bèi）专业人员。设（shè）有测谎题防止非真实回（huí）答。测（cè）评结（jié）果可以按特（tè）定的条件进行分类统计、比较。系统经过吻合程度的测试（shì）证（zhèng）明（míng），测评结果的总体（tǐ）吻合率在86%以上。
人力资源（Human Resource ，简称（chēng）HR）是指一定时期内组织中的人所（suǒ）拥有的能够被企业所用，且（qiě）对价值创造起贡献作用的教（jiāo）育、能力、技能（néng）、经（jīng）验、体力（lì）等的总称。戴夫·乌尔（ěr）里（lǐ）克，被誉为人力资源管理的开创（chuàng）者，他最（zuì）早提出了“人力（lì）资源”（humanresource，HR）的概念。在此之（zhī）前，人力资源被叫（jiào）做“人事（shì）管（guǎn）理”（humanmanagement）。乌尔里克认为，现在唯一剩（shèng）下的有（yǒu）竞（jìng）争力的武器就是组织，因为那些传（chuán）统的竞（jìng）争要素，如成本、技术（shù）、分销、制造以及产品特性，或早或晚都能（néng）被（bèi）复制，它们无法（fǎ）保证（zhèng）你就是赢家。
