维（wéi）克人（rén）力（lì）资源（yuán）管理软件融合了现代人（rén）力资源管理理念，将（jiāng）人（rén）力资源管（guǎn）理工（gōng）作上升到战略（luè）高度（dù），以提升组织管（guǎn）理能力和战略执行能（néng）力为（wéi）目（mù）标，创（chuàng）建以能力素质模（mó）型为基础的（de）任职管理体系和（hé）以绩效管（guǎn）理为核心的评估与激励体系。她能有效地帮助企业快（kuài）速创建由CEO、HR经（jīng）理、业务（wù）经理和员工共同（tóng）组成的人力（lì）资源管理平台。
1、以提升企业绩效（xiào）管理能力为（wéi）导向，支（zhī）持（chí）企业战略目标的实现。
2、以提（tí）升员工能力素（sù）质为目标，帮助员工达成绩效目标和实现职业生涯（yá）发（fā）展（zhǎn）的能力。
3、为企业及员工提供（gòng）可持续的人力资（zī）源（yuán）开（kāi）发、培训（xùn），提升员工的人力资本价值。
4、建立公平、公正的评价和分配体系，有效激励员工、提（tí）高员工满意（yì）度，支持企业的可（kě）持续发展。
5、更多信息请参阅试用版软件。
● 职员资料（liào）、照片管理。
● 学习简历、工作经历（lì）、社会关系资料管理（lǐ）。
● 部门资（zī）料管理。
● 强大的查询功能。
● 职员统（tǒng）计（jì）与分析（xī）。
● 自定义报表设计。
● 支持工资项目自（zì）定义及Excel导入与导出功能。
● 每（měi）个界面都有贴心的（de）F1帮（bāng）助。
● 内（nèi）置反馈（kuì）表随时（shí）向我们反应您（nín）的使用情况及（jí）建（jiàn）议和意见。
● 全（quán）新对象化设计，系统稳定，结构清晰。
● 更多（duō）功能未（wèi）能尽述，请参（cān）阅软（ruǎn）件。
人力资源（Human Resource ，简称HR）是指（zhǐ）一定（dìng）时期内组织中的（de）人所（suǒ）拥（yōng）有的能够被企业所用，且对（duì）价值（zhí）创造起贡献作用（yòng）的教育、能力、技能、经验、体力等的总称（chēng）。戴夫（fū）·乌尔里克，被（bèi）誉为人力资源管理的开创者（zhě），他最早提出了（le）“人力资源”（humanresource，HR）的概（gài）念。在（zài）此之（zhī）前，人力资（zī）源被叫做（zuò）“人事管理”（humanmanagement）。乌尔（ěr）里克认为（wéi），现（xiàn）在唯一剩下（xià）的有竞争力的武器就是（shì）组织，因为那（nà）些传统的竞争（zhēng）要素，如成本、技术、分（fèn）销、制造（zào）以及产品特性，或（huò）早（zǎo）或晚（wǎn）都能被复制，它们无法保证（zhèng）你就（jiù）是赢家。
